在印度，专业技术人才的薪资几乎已经达到与西方持平的水准。2007年的前9个月，印度软件业人员的薪资增加了18.7%；全年印度雇员的平均加薪水平达到14%，预计2008年将达到15%。同时，印度2007年的通货膨胀率为5.7%，预计2008年为5.4%。 

　　在中国，越来越多的地区开始采用民主协商薪酬的方式。湖南省从2007年底推进企业工资集体谈判协商制度，职工觉得自己工资低，就可以派代表与资方“砍价”。 

　　2008年1月初，青岛出台《关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》，解决一线职工工资低、资方变相压低工资的问题。原“职工民主参与”和“企业自主分配”的提法变身为“职工平等参与”、“企业民主分配”。 

　　2007年12月27日传出消息，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草。同日，《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》下发实施，规定北京国企一线员工工资不涨，其负责人工资就不涨。 

　　1月间各地的种种相关措施不断印证：中央已经通过一系列新政策宣布廉价增长时代寿终正寝。而这些信息被淹没在对《劳动合同法》的讨论——准确地说，是声讨之中。对其、批评、抵触，老板们忙得不亦乐乎。 

　　《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》的组合拳宣告了一个新劳资关系的格局以不可逆的姿态袭来。 

　　没有人会去批评地震，只会在地震后立即着手重建家园。很多老板把《劳动合同法》视为灾难，却放弃再造企业的努力。你可能正在忽略的是，如何看待《劳动合同法》，将宣告你到底是老板还是企业家，也决定你在2010年即将到来的中国第三次消费高峰中是弄潮还是沉沦。 

　　包括巴黎百富勤、安永会计师事务所等机构的调研都指向同一结论：中国将在2010年前后迎来新的消费高峰，而服务业也将面临大幅提升，你的公司为此做足准备的时间已然相当紧迫。(一股奇妙的力量将主导此轮消费高峰，欲知详情请参阅本刊下期封面故事) 

　　如果必须断臂，你还可以选择成为维纳斯，一如当年本币升值重创日韩出口之后，反而促进两国外向型经济在高端涅。中国人民大学人力资源管理系主任文跃然认为，2020年以前，中国工资总额有3~4倍提升空间，现在开始，让我们挥别廉价增长的记忆，并微笑迎接《劳动合同法》。 

　　一降再降，劳动力价格触底 

　　中国过去11年的工资总额占GDP比重则由17.28%下降至12.16%。 

　　不要在廉价增长模式的惯性下声讨和抵制《劳动合同法》，你需要感谢从前多年的低廉劳动力成本带来的高速增长，抛开对那个时代的留恋并重建竞争力。无论看地位或者收入，中国劳动者的地位和价格已经低、廉了太久，而与此同时，劳动者的权利意识却不断觉醒和提升。 

　　上个世纪90年代中期，电视里鼓励下岗工人的公益广告风起云涌，而日化品牌“雕牌”则凭借对下岗工人的温情牌奠定市场地位。国企破产与乡镇企业倒闭，让人口众多的中国进一步产生了大量剩余劳动力，劳动者彼此之间产生了激烈的竞争。从此之后，相对于资方，劳方 

　　中国劳动者的地位和价格已经低、廉了太久，而与此同时，劳动者的权利意识却不断觉醒和提升的地位被不断弱化。 

　　地位下滑的同时，劳动者的收入相对于GDP增长也呈实际下滑态势。从1990~2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%；而中国过去11年的工资总额占GDP比重则由17.28%下降至12.16%。 

　　廉价劳动力的优势已经走到极致，劳资纠纷频出，而且不断升级。企业和政府在享受了长久的廉价竞争优势带来的利润之后，必须重新考量劳动者地位，这是《劳动合同法》之类的法律必然出台的原因。